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Titel
Text copied to clipboard!Leiter der Personalbetriebsabteilung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter der Personalbetriebsabteilung, der unser HR-Team bei der Verwaltung und Optimierung unserer Personalprozesse unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle HR-Aktivitäten effizient und effektiv durchgeführt werden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Überwachung der Personalverwaltung, die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Förderung einer positiven Arbeitskultur. Sie sollten über ausgezeichnete Führungsqualitäten verfügen und in der Lage sein, ein Team zu motivieren und zu leiten. Darüber hinaus sollten Sie über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Vergütung und Sozialleistungen sowie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen verfügen. Ihre Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operative Aufgaben zu bewältigen, wird entscheidend für den Erfolg in dieser Position sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Überwachung der Personalverwaltung und -prozesse.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Förderung einer positiven Arbeitskultur.
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
- Leitung und Motivation des HR-Teams.
- Entwicklung von Schulungsprogrammen.
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien.
- Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in Vergütung und Sozialleistungen.
- Erfahrung in der Personalverwaltung.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Kenntnisse haben Sie im Bereich Arbeitsrecht?
- Wie motivieren Sie Ihr Team?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Implementierung von Schulungsprogrammen?
